Härtefälle können nicht immer vorausgesehen werden.
Dennoch darf man nicht vergessen, dass Telekom Austria durch den notwendigen Personalabbau nachhaltig die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens und somit rund 10.000 Arbeitsplätze sicherstellt”, so Prof. Michael Kunze, der seit April 2001 die Personalrestrukturierung der Telekom Austria AG begleitet.
Er prüft die Maßnahmen des Personalabbaus unter dem besonderen Aspekt “gesellschaftspolitische Veränderungsprozesse und soziale Verträglichkeit” und beurteilt die Auswirkungen auf die Befindlichkeit der MitarbeiterInnen von Telekom Austria.
www.a1.netHard cases cannot always be foreseen in advance.
However, one must keep in mind that by implementing the necessary downsizing, Telekom Austria is sustaining profitability of the company and thus is securing approximately 10,000 jobs, ” as Prof. Michael Kunze, who has assisted Telekom Austria AG’s personnel restructuring process since April 2001, states.
He examines downsizing measures under the particular aspect of “social-political transformation processes and social tolerableness” and evaluates the effects on how Telekom Austria’s personnel feels about the situation.
www.a1.netErforderliche Personalverstärkungen sind hierfür im Bundeshaushaltsgesetzt 2011 eingebracht und bestätigt worden.
Dies ist in Zeiten von Personalabbau und Senkung von Qualitätsstandards ein großer Erfolg.
Nun ist langfristig in der BAW sichergestellt, dass das Fachwissen auf dem Gebiet des Spezialschiffbaues nicht nur erhalten bleibt, sondern auch weiterentwickelt wird - zum nachhaltigen Nutzen aller beteiligten Ressorts.
www.baw.deThe necessary increase in staffing levels was included and passed in the budget of the Federal government in 2011.
In times characterised by reduction in staffing levels and lowering of quality standards, this is a major success.
For the BAW, this means that over longer periods of time the specialist knowledge in the field of special ship construction will now not only be preserved, but also developed further - to the long-term benefit of all departments involved.
www.baw.deKnapp die Hälfte der Belegschaft ist älter als 44 Jahre, in den deutschen RWE-Gesellschaften sind es 55 % . Konzernweit sind 14,1 % der Beschäftigten älter als 54 Jahre, in Deutschland 14,8 %.
Bei einem durchschnittlichen Renteneintrittsalter von über 60 Jahren und ohne Berücksichtigung des geplanten Personalabbaus wird mehr als ein Drittel der heutigen Mitarbeiter in Deutschland das Unternehmen in den nächsten zehn Jahren verlassen.
Unabhängig von dem geplanten Personalabbau stellt uns das altersbedingte Ausscheiden der Mitarbeiter vor dem Hintergrund eines punktuellen Fachkräftemangels vor Herausforderungen.
www.rwe.comNearly half the workforce is older than 44 years of age, the percentage working in RWE companies located in Germany is 55 % . 14.1 % of the employees are older than 54 across the Group with 14.8 % being older than 55 in Germany.
More than one third of the current workforce in Germany will leave the company over the next ten years with an average pensionable age of more than 60 years and without taking account of the planned reductions in personnel.
Irrespective of the planned personnel reductions, age-related retirement of employees presents us with significant challenges against the background of skills shortages in specific areas.
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