Traductions de „Kündigungen“ dans le dictionnaire allemand » français

Kündigung <-, -en> SUBST f

1. Kündigung:

Kündigung einer Versicherung, eines Vertrags, Geschäftsanteils

résiliation f

Kündigung einer Spareinlage

avis m de retrait

Kündigung eines Kredits

suspension f

die Kündigung einer Mietwohnung

la résiliation d'un bail

2. Kündigung (Entlassung):

Kündigung

licenciement m

betriebsbedingte Kündigung

licenciement pour motif économique

jdm die Kündigung aussprechen

donner à qn son préavis [de licenciement]

3. Kündigung (Weggang, Kündigungsschreiben):

Kündigung eines Arbeitnehmers

démission f

seine Kündigung einreichen

donner [ou remettre] sa démission

4. Kündigung (Entlassungsschreiben):

Kündigung

lettre f de licenciement

5. Kündigung (Kündigungsfrist):

halbjährliche Kündigung

préavis m de six mois

Exemples monolingues (non-vérifiés par l'équipe de rédaction)

allemand

Dazu gehören Vertragsangebote, Vertragsannahmen, Auftragsbestätigungen, kaufmännische Bestätigungsschreiben, Kündigungen, Mängelrügen, Mahnungen, Quittungen oder Rechnungen.

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Ohne das Schlichtungsverfahren und die Urteile der zuständigen Arbeitsgerichte abzuwarten, ließen die Arbeitgeber die Kündigungen in Kraft treten und entließen insgesamt etwa 240.000 Arbeiter.

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Zwischen 2003 und 2013 hat der rbb 300 Stellen sozialverträglich abgebaut, also ohne betriebsbedingte Kündigungen.

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Darüber hinaus gab es keine sozialen Absicherungen, was im Krankheitsfalle zu Kündigungen und sozialem Abstieg der Familien führen konnte.

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Die 48 Mitarbeiter kämpften gegen den Umzug, da er mit betriebsbedingten Kündigungen verbunden sein sollte.

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Durch Verhandlungen wurde die Weiterbeschäftigung einiger Mitarbeiter der Abteilung in anderen Positionen erreicht, der größere Teil akzeptierte eine Abfindung, sodass Kündigungen vermieden wurden.

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Zudem führen auch die sogenannten Cross-Default-Klauseln zu Kündigungen von Kreditverträgen, die selbst keinen ratingbedingten trigger enthalten.

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Neben den eben genannten Vorteilen ist vor allem das Argument der Beschäftigungssicherung und der Vermeidung von Kündigungen bedeutend.

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Denn bei Behinderten gilt ein besonders scharfes Kündigungsrecht, welches Kündigungen aus betriebs- oder verhaltensbedingten Gründen erschwert.

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Allerdings ist eher eine Zahl von 60.000 zusätzlichen Kündigungen als zum Vergleichszeitraum 2013 anzunehmen.

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