Mit Personen, die vorher nicht erwerbstätig waren oder eine Ausbildung beendet haben, wird seltener über den Lohn verhandelt.
Wahrscheinlicher ist eine Lohnverhandlung, wenn die eingestellte Person höher qualifiziert ist, wenn spezielle Qualifikationen verlangt werden oder wenn die regionale Arbeitslosigkeit gering ist."
www.iab.deJob-seekers who are unemployed, out of the labor force or just finished their apprenticeship are also less likely to get a chance of negotiating.
Wage bargaining is more likely for more-educated applicants and in jobs with special requirements as well as in tight regional labor markets."
www.iab.deInsgesamt blieben die Tarifverhandlungssysteme relativ unverändert, allerdings waren in den Mitgliedstaaten, die am stärksten vom Wirtschaftsabschwung betroffen waren, die Änderungen am ausgeprägtesten.
Dieser Bericht enthält vergleichende Zeitreihen zu den Ergebnissen von Lohnverhandlungen in den EU Mitgliedstaaten und Norwegen.
Es werden die Lohnentwicklungen vor dem Hintergrund verschiedener Tarifverhandlungssysteme dargestellt und erörtert sowie die Verbindung zwischen Lohn- und Produktivitätsentwicklungen (in Bezug auf nominale und reale Lohnstückkosten) beleuchtet.
www.eurofound.europa.euSummary :
This report provides comparative time series on wage-bargaining outcomes across the EU Member States and Norway.
It presents and discusses pay developments against the background of different wage-bargaining regimes and looks into the link between pay and productivity developments (in terms of nominal and real unit labour costs).
www.eurofound.europa.euFür die individuelle leistungsbezogene Honorierung setzt die PostAuto Schweiz AG zudem 0,3 Prozent der gesamten Lohnsumme ein.
Die PostAuto Schweiz AG und die Gewerkschaften haben sich in den Lohnverhandlungen geeinigt.
Das Ergebnis für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PostAuto Schweiz AG, die dem Gesamtarbeitsvertrag für Konzerngesellschaften der Post unterstellt sind, setzt sich wie folgt zusammen:
www.postauto.chPostBus Switzerland Ltd is also setting aside 0.3 % of the total salary sum for individual performance-related compensation.
PostBus Switzerland Ltd and the unions reached agreement in the salary negotiations.
The result for employees of PostBus Switzerland Ltd, who are subject to the collective employment contract for Swiss Post subsidiaries, is as follows:
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