Diese Berichte müssen die aktuellen und künftigen Geschäftspläne enthalten, die Produktions- und Verkaufszahlen sowie deren Auswirkungen auf die Belegschaft, Änderungen in der Geschäftsleitung, Zusammenschlüsse, Veräußerungen von Unternehmen oder Unternehmensteilen, mögliche Schließungen und Entlassungen.
Bei Unternehmen, die zuvor der Mitbestimmung unterlagen, ist die SE verpflichtet, die Standardvorschriften über die Arbeitnehmermitbestimmung anzuwenden, falls keine andere Vereinbarung erzielt werden kann.
Bei einer Europäischen Aktiengesellschaft, die im Wege einer Verschmelzung gegründet worden ist, sind die Standardvorschriften über die Arbeitnehmermitbestimmung anzuwenden, wenn die Mitbestimmung vor dem Zusammenschluss zumindest für 25 % der Arbeitnehmer gilt.
www.personal-leitung.decurrent and future business plans, production and sales levels, implications of these for the workforce, management changes, mergers, divestments, potential closures and layoffs.
Where employees were previously covered by participation rules, a European Company would be obliged to apply standard principles on participation of its workers, if no other agreement can be reached.
In the case of a European Company created by a merger, the standard principles on participation of its workers has to be applied when at least 25 % of employees had the right to participate before the merger.
www.personal-leitung.deBei Unternehmen, die zuvor der Mitbestimmung unterlagen, ist die SE verpflichtet, die Standardvorschriften über die Arbeitnehmermitbestimmung anzuwenden, falls keine andere Vereinbarung erzielt werden kann.
Bei einer Europäischen Aktiengesellschaft, die im Wege einer Verschmelzung gegründet worden ist, sind die Standardvorschriften über die Arbeitnehmermitbestimmung anzuwenden, wenn die Mitbestimmung vor dem Zusammenschluss zumindest für 25 % der Arbeitnehmer gilt.
www.personal-leitung.deWhere employees were previously covered by participation rules, a European Company would be obliged to apply standard principles on participation of its workers, if no other agreement can be reached.
In the case of a European Company created by a merger, the standard principles on participation of its workers has to be applied when at least 25 % of employees had the right to participate before the merger.
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