, er passt sich nicht an, lehnt Untersuchungen und Behandlungsvorschläge ab, zeichnet sich durch eine überkritische Haltung aus, reagiert nicht in üblicher Weise oder unerwartet, kritisiert Ärzte, Pflegepersonal, Krankenhaus und Praxis, erscheint misstrauisch und uneinsichtig, gebärdet sich aggressiv und ist undankbar.
Weitere Charakteristika sind schlechte Motivierbarkeit und daher schlechte Compliance, ängstlich-hypochondrische Grundhaltung, Apathie und Indolenz, "Klebrigkeit", Neigung, zu hohe Anforderungen an die Zuwendung des Teams zu stellen.
www.linus-geisler.deasks for too much, he does not fit in, he refuses investigations and suggestions for treatment, shows suspicious behaviour, does not react in the way that is expected or usual, is critical of the doctors, nursing staff, hospitals and practices, appears untrusting and inconsiderate, aggressive and ungrateful.
Further characteristics are that it is difficult to motivate him, resulting in poor compliance, anxiety and hypochondria, apathy, indolence, "clinging behaviour", and a tendency to demand too much attention from the team.
www.linus-geisler.de, er passt sich nicht an, lehnt Untersuchungen und Behandlungsvorschläge ab, zeichnet sich durch eine überkritische Haltung aus, reagiert nicht in üblicher Weise oder unerwartet, kritisiert Ärzte, Pflegepersonal, Krankenhaus und Praxis, erscheint misstrauisch und uneinsichtig, gebärdet sich aggressiv und ist undankbar.
Weitere Charakteristika sind schlechte Motivierbarkeit und daher schlechte Compliance, ängstlich-hypochondrische Grundhaltung, Apathie und Indolenz, " Klebrigkeit ", Neigung, zu hohe Anforderungen an die Zuwendung des Teams zu stellen.
www.linus-geisler.deasks for too much, he does not fit in, he refuses investigations and suggestions for treatment, shows suspicious behaviour, does not react in the way that is expected or usual, is critical of the doctors, nursing staff, hospitals and practices, appears untrusting and inconsiderate, aggressive and ungrateful.
Further characteristics are that it is difficult to motivate him, resulting in poor compliance, anxiety and hypochondria, apathy, indolence, " clinging behaviour ", and a tendency to demand too much attention from the team.
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