Der Umgang von Führungskräften mit dem eigenen Leistungsdruck und die Ausübung von kommunikativem Druck auf MitarbeiterInnen stellen ein Spannungsfeld dar, in dem sich Führungskräfte tagtäglich befinden.
Laut einer Gallup-Studie ist eine gestörte Beziehung zum direkten Vorgesetzten der häufigste Kündigungsgrund.
Auch ist erwiesen, dass die Ursachen für Burn-out in der emotionalen Erschöpfung liegen und nicht primär in der tatsächlichen Arbeitsbelastung.
www.prokschconsult.atThe way in which executives handle their own pressure to perform and the exercise of communicative pressure on employees represent conflicting priorities which executives have to deal with every day.
According to a recent Gallup survey, a strained relationship with a direct superior is the most frequent reason for giving notice.
It is also proven that the causes of burnout lie in emotional exhaustion and not primarily in a person’s actual workload.
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