Persönlichkeitseigenschaften werden bei der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern nur selten systematisch erhoben.
Fahrlässig, denn eine positive Verhaltensbeurteilung entspricht nicht unbedingt auch den individuellen Verhaltenspräferenzen, und im Falle hoher Abweichungen wäre der vorhergesagte berufliche Erfolg in der Zielfunktion eher zweifelhaft.
Daher ist es notwendig, Kompetenz- und Leistungsprofile konsequent im Kontext persönlicher Verhaltens- und Rollenpräferenzen zu betrachten - wie zum Beispiel durch die Kombination von Persönlichkeitsfragebögen mit Assessment Centern oder PE Programmen.
contur-online.dePersonality characteristics are only rarely scrutinised systematically for employee selection and development.
This shows negligence to a certain extent, because a positive behavioural evaluation does not necessarily correspond to individual behavioural preferences, and in the event of greater amounts of deviations the predicted professional success in the target function will be more doubtful than not.
For this reason, it is necessary to consider competency and performance profiles systematically in the context of personal behavioural and role preferences - as for example through the combination of personality questionnaires with assessment centres or PE programmes.
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