Die Vizepräsidenten werden von der Präsidentin aus dem Kreis der Mitglieder der Hochschule für drei Jahre bestellt und vom Senat bestätigt.
Zum Vizepräsidenten kann nur eine Person bestellt werden , die mindestens ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine mindestens dreijährige Berufstätigkeit in verantwortlicher Stellung nachweisen kann .
Die Vizepräsidentin bzw. der Vizepräsident für Studium und Lehre muss Professorin bzw. Professor sein.
www.fh-erfurt.deThe Vice-Presidents are appointed for three years by the President from within the sphere of university members and approved by the Senate.
To be appointed Vice-President, one must have completed a higher-education degree and have held a position of professional responsibility for at least three years.
The Vice-President of Studies and Teaching must be a professor.
www.fh-erfurt.deDie Vizepräsident / -innen werden von Präsidentin bzw. Präsidenten aus dem Kreis der Mitglieder der Hochschule für drei Jahre bestellt und vom Senat bestätigt.
Zum Vizepräsidenten / zur Vizepräsidentin kann nur eine Person bestellt werden , die mindestens ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine mindestens dreijährige Berufstätigkeit in verantwortlicher Stellung nachweisen kann .
Die Vizepräsidentin bzw. der Vizepräsident für Studium und Lehre muss Professorin bzw. Professor sein.
www.fh-erfurt.deThe Vice-Presidents are appointed for three years by the President from within the sphere of university members and approved by the Senate.
To be appointed Vice-President, one must have completed a higher-education degree and have held a position of professional responsibility for at least three years.
The Vice-President of Studies and Teaching must be a professor.
www.fh-erfurt.deZielgruppen
Einsteiger ins Unternehmen während und nach der Ausbildung bzw. dem Studium Potenzielle Nachfolger , die bereits eine verantwortliche Stellung im Unternehmen haben Junge Unternehmer , die das Unternehmen bereits selbständig leiten Themenschwerpunkte
www.ede.deTarget groups
• Entry-level employees during and after training or university studies • Potential successors already having a responsible position within the company • Young entrepreneurs who already manage the company independently Concentrations • Succession planning
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