Traductions de „fehlzeit“ dans le dictionnaire allemand » français

Mahlzeit SUBST f

Mahlzeit

repas m

gesegnete Mahlzeit! sout

bon appétit !

Mahlzeit! fam (guten Appetit)

bon app ! fam

Mahlzeit! DIAL fam (schönen Mittag)

salut ! (se dit à l'heure du déjeuner)

Idiomes/Tournures:

[prost] Mahlzeit! iron fam

il manquait plus que ça ! fam

[prost] Mahlzeit! iron fam

ça va être sa/ma/... fête ! fam

Fehlzeiten SUBST Pl

Fehlzeiten

absences fpl

fehl|leiten VERBE trans

1. fehlleiten:

einen Brief fehlleiten

faire suivre une lettre à la mauvaise personne

die Autofahrer fehlleiten

envoyer les automobilistes dans la mauvaise direction

2. fehlleiten (täuschen):

sich [von etw] fehlleiten lassen Kunde, Käufer:

se laisser tromper [par qc]

Fehlbarkeit <-; sans pl> SUBST f

Fehlbarkeit

faillibilité f

Fehlanzeige SUBST f

Fehlanzeige! fam

le bide complet ! fam

Fehlleitung SUBST f

Fehlleitung

détournement m

Exemples monolingues (non-vérifiés par l'équipe de rédaction)

allemand

Im Rahmen des Personalcontrollings können die Produktivität und Flexibilisierung im Personalbereich erhöht und Personalkosten und Fehlzeiten verringert werden.

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Häusliche Gewalt hat Einfluss auf den Arbeitsalltag der Betroffenen und damit auch auf das Unternehmen, wenn es zu vermehrten Fehlzeiten kommt und die Produktivität sinkt.

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Folgen sind die Verschlechterung der Arbeitsqualität, die wiederum durch eine Zunahme des Fehlerquotienten oder der Fehlzeiten zu minderer Produkt- oder Dienstleistungsqualität führen kann.

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Die daraus entstehenden Fehlzeiten gelten als arbeitsunfähig erkrankt.

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Moderne Ansätze plädieren deshalb dafür, das Thema Fehlzeiten stärker in das Mitarbeitergespräch zu integrieren oder Mitarbeiter vielmehr situativ auf Ursachen bezüglich ihrer Erkrankung anzusprechen.

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Fehlzeiten werden durch die betriebswirtschaftliche Kennzahl des Krankenstands gemessen.

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Lehrer an öffentlichen Schulen haben Fehlzeiten von 25 Prozent.

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Aber nicht nur der Krankenstand ist eine Fehlzeit, sondern alle Zeiträume, bei denen der Arbeitnehmer nicht seiner Arbeitsaufgabe nachkommen kann.

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Es kann zu Fehlzeiten, Verspätungen, geringer Motivation und sinkender Produktivität des Betroffenen führen.

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Eine wesentliche Erkenntnis des Fehlzeiten-Reports 2014 war, dass sich etablierte und jüngere Generation in Betrieben oftmals falsch einschätzen.

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